岗位职责：
一、建立完善公司人力资源管理体系，最大限度地开发人力资源潜能，实现公司人力资源良性循环，为公司经营发展提供充足且合格的人员保障。
二、规范公司人事管理事务：人力资源规划与执行；招聘与配置管理；培训与开发管理；绩效考核管理；薪酬福利管理；企业文化建设和员工关系管理。
三、规范公司行政管理事务：公文与制度管理；公司档案管理；办公用品管理；公司信息化建设；部门之间工作协调；监督检查各部门工作任务的执行情况。
四、做好后勤保障工作。
任职要求：
一、大专及以上学历，有一定英语基础，人力资源、企业管理等相关专业优先；
二、擅长人力资源招聘；
三、熟悉国家、地区常用的人事政策、法规；
四、具备较强的人际沟通交往技能，工作协调推动技能，较好的思维、语言、文字技能。
五、五官端正，形象气质佳，懂商务礼仪，做事认真负责
六、有从事总助经验者优先
